银行初了解之银行工作到底怎么样
近年来，银行职位是毕业生求职的热点。据近三年数据统计，每年五大行(中农工建交，国有五大商业银行)校园招聘岗位数量约有8万，而参加招聘考试的人数高达约60余万。在毕业生中，如此庞大的就业选择，到底是银行的福利待遇优异，还是银行的工作环境高雅，还是银行的职业发展顺畅呢?今天，咱们就揭秘一下银行的职业发展与福利待遇。
一、银行的福利待遇篇
近几年来，互联网、金融行业一直是应届毕业生比较青睐的大热行业，薪资水平自然也比其他行业高。互联网企业中比较出名的BAT一直占据应届毕业生薪资榜榜首，平均薪资超7000元，而金融行业在应届毕业生的平均薪资也是超过6500元，颇受应届毕业生的青睐。
据搜狐教育统计，在期望就业和实际签约单位中，互联网和金融也排在了顶端，有20%的毕业生期待进入互联网行业，10%的毕业生期待进入金融行业。而一些冷门行业，比如农林牧渔、能源、物流等加起来的就业比重还不足10%。
但同时，相比于金融行业，网络上不时有各种IT男或者是投行金融女超时加班导致猝死的事例传出，因此IT行业也被叫做“高危行业”。所以，近几年应届毕业生对于金融行业的入职需求逐年上升，求职考试居高不下。而作为金融行业的代表之一，银行的薪资待遇到底是怎么样的呢?
先总说一下，银行收入：
按照地域：一线城市18-25万年薪，二线城市15-18万年薪，三线城市12-15万年薪，其他城市8万以上;这还只是薪资，还有很多其他的福利。
下面来看看各大银行的薪资组成：
宇宙第一行：中国工商银行
中国工商银行成立于1984年，是中国五大银行之首，世界五百强企业之一，拥有中国最大的客户群，是中国最大的商业银行。中国工商银行是中国最大的国有独资商业银行，基本任务是依据国家的法律和法规，通过国内外开展融资活动筹集社会资金，加强信贷资金管理，支持企业生产和技术改造，为我国经济建设服务。
作为国内最大的商业银行，是很多想要进入银行的学子来说首要选择之一，在大家选择职业的过程中都非常关注公司平台、职业前景、工作氛围，尤其是满足我们生活需求的福利待遇，那么到底基本构成有哪些、福利待遇与哪些因素有关、一线城市与其他城市有没有区别，下面详细为您解答：
一、福利待遇的基本构成
1.基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，一般第一年的基础工资是2000-5000不等，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。
2.福利：
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到几千不等。
3.补贴：交通补贴每月500—2000不等，职位越高越多;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300-1000左右;住房补贴，每个月1000-2000左右。
4.绩效奖金：
(1)季度奖，几千不等;
(2)年终奖，几万不等。
(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
(4)绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。
5.其他
(1)福利保险：除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划。
(2)教育培训：新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训。
(3)职业规划：为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
二、福利待遇的影响因素
1.和所在行级别相关;
2.和工作岗位相关;
3.和本人职位级别相关;
4.和学历相关;
5.和所在城市消费水平相关;
总的来说自然是级别越高工资越高。
三、福利待遇的整体情况
通过对影响福利待遇的影响因素分析，银行最终到手工资在不同的岗位上、不同地区上都会有所区分：
(一)岗位不同，待遇有所不同
1.柜员。柜员一般到手月薪在5000-12000不等;
2.客户经理。客户经理一般到手月薪在6000-21000不等;
3.综合柜员。综合柜员一般到手月薪在5000-12000不等;
4.软件开发师。软件开发师一般到手月薪在6000-15000不等。
(二)地区不同，待遇有所不同
一线城市工资高，二三线城市工资低一些。在北京、上海、深圳等一线城市，年薪在10万-20万以上，而偏远城市的话大概在5-10万。
(三)毕业年限不同，待遇有所不同
姜是老的辣，资历越老越吃香。
1.入职1-2年，平均月薪在6000-12000不等，年薪在8万-20万;
2.入职2-5年，平均月薪在8000-30000，年薪在12万-40万;
3.入职5年以上，根据岗位职责，一般年薪在18万以上，且户口问题已不是问题。
中国国际化和多元化程度最高的银行，百年中行。
一、中国银行行员薪资体系金字塔
中国银行正式行员(编制内)超过28万人，总行40个部门，一级分行、直属分行37家，二级分行323家，基层分支机构10,326家。除中行高管(董事会、监事会、行长等)外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3挡最低。
1级行员：40个部级总经理、一级分行和直属分行行长，级内档次依据所在部门重要性、能力、行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大。2级行员：部级副总经理、一级和直属副行长。3级行员：一级分行部门主管，二级分行行长。4级-5级：高级经理，一级分行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异。6级：中级经理，二级分行部门主任。7级：中级经理，新入职博士生为7级3档。8级：助理经理(初级经理)，新入职研究生为8级3档。9级：助理经理，新入职本科生为9级1挡。10级-13级：基层员工(实习、试用期、专科学历等)。
二、中国银行工资核算体系
中行每一个级别每一个档次都有一个目标年薪，例如9级1档是100K，年薪还要乘以匹配度，新入行的员工匹配度一般为75%，匹配度会随着行龄逐渐提升。行员的月薪就是目标年薪×匹配度×70%÷12，扣除社保及公积金和个税之后即为到手工资。匹配后的工资30%作为年底绩效发放，依据为行员年底提交的个人年度总结，部门主管会给每一位行员评定对应的等级，等级分别为A+、A、B、C、D，A+可以拿到130%的绩效、A为110%、B为100%、C为80%、D为60%。
三、中国银行薪资构成
1.工资及奖金
硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。
2.法定福利
医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金。
3.现金福利
(1)租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年;各分行政策有差异);
(2)交通费：750元/月×12月=9000元;
(3)餐费：450元/月×12月=5400元;
(4)防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;
(5)过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。
4.其他福利
(1)通讯费200元/月×12月=2400元;
(2)企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障;
(3)补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销;
(4)体检：每年至少一次，选择三级甲等医院或者国内知名专业体检机构等知名医疗机构;
(5)工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择;
(6)行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险;
(7)心理咨询、口腔保健、子女药费报销等;
(8)书报费，额度不等，主要用于员工学习提升费用报销。
从以上两大国有银行，我们可以看出：应届生进银行，薪资起点高，第一年便可月入6000以上(全国大多数地区，沿海城市稍高1000-2000)，2-3年后便可翻一番，薪资待遇在同届的因届毕业生中基本处于遥遥领先的位置。并且还需要指出的一点是，五大行和股份制银行(十二家股份制银行：招商银行、浦发银行、中信银行、中国光大银行、华夏银行、中国民生银行、广发银行、兴业银行、平安银行、浙商银行、恒丰银行、渤海银行)，薪资待遇虽然更加完善，但是整体不高于股份制银行哦!
看完薪资待遇，咱们再来说说银行的职业发展。
二、银行的职业发展篇
工作，不止于眼前的高薪，还有未来的成长。而银行，作为高薪的行业选择之一，它的职业发展是怎么样的呢?什么时候能从一个小小的柜员成为高高在上的行长呢?下面为你一一解密。
还来说说，宇宙第一行：中国工商银行(每年招聘最多，所以多来说说)。
近年来，银行职位是毕业生求职的热点。中国工商银行工资高、福利好、工作体面、社会地位高，受到毕业生的追捧。下面简单介绍一下中国工商银行的组织构架及职位。
总体来说，商业银行的部门分为：
(1)管理部门：包括行长办公室，行政部，人力资源部，会计部等
(2)业务部门：一般包括金融部，资金财务部等
(3)支持部门：主要有信息技术部等
银行在校园招聘中主要涉及以下岗位：
(1)柜面业务类
(2)客户营销类
(3)产品支持类
(4)风险控制类
(5)信息技术类
本文就以工行柜员，客户经理及信息科技岗为例，分别介绍一下这些岗位的职业发展道路。工行柜员一般有两条道路：
(1)在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘成会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要5-8年，再往上可以到省分行会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
(2)转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加参加笔试和面试。
除了柜员岗，工商银行的客户经理也是非常有前途的。
客户经理一般有三条路：
(1)一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行行长的管理。
(2)竞聘支行行长，支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。
(3)向省分行的相关部门发展，比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。
工行客户经理是工行工作人员中待遇最高的岗位之一，同时也是压力和竞争比较激烈的岗位。从整个行业及市场发展来看，工行客户经理成为商业银行市场拓展的重要人力资源。其素质及技能的高低直接关系工行的市场营销的成败。客户经理制不仅成为了工行市场营销和客户拓展的主要经营模式，同时客户经理队伍建设在工行经营管理中也起着举足轻重的作用。所以，工行客户经理这一职业的发展前景还是非常乐观的，如果你感兴趣，值得去尝试一下哦。
最后我们来了解一下工行信息科技岗的职业发展前景。
入职初期IT岗主要在设备管理专员/网络管理专员/特色开发专员等职位之间进行轮岗，工作一段时间后表现突出的员工会成为团队长，之后的晋升路径为分行部分经理——分行管理层——总行部门经理。和大部分IT公司相比，工行信息岗工作相对轻松。朝九晚五是比较常见的。工作强度也不是很大。
以上仅是工行众多热门岗位中的三个例子，近年来为了吸引更多优秀人才进入银行系统，各大银行也开展了抢人大战，工行也相应的推出了众多优惠政策吸引人才。对于进入工行总行的所有应届毕业生，全部解决户口问题，北京分行会解决相当一部分新员工的户口。另外对于研究生，部分分支行也承诺全部解决户口问题。我们知道户口问题联系到购房，购车，子女入学等多项大事，近年工行加大员工户口解决力度，投入大量财力。就是为了吸引优秀人才进入系统。
另外，工行还相当重视员工入职后的职业能力提升及业务能力的提升。建立了多层次，有重点的全员工培训体系。开放型，多元化的远程网络学习平台。系统性，科学化的岗位培训课程体系。高水平，有特色的人才培训项目，包括1.国际化人才培训项目;2.高级专业人才培训项目;3.专业资格认证培训项目;4.中年员工培训项目;5.员工岗前培训项目。这一系列的培训体系，保障员工的业务水平及工作能力可以在短时间有较快的提升。以上仅仅介绍了工行众多吸引人才政策之一。有志进入工行发展的小伙伴们快快行动吧!
1908，百年交行!
俺是一名银行小白，进去能干啥?
其实作为一名银行小白，你什么也不用想，埋头干就是!
交通银行对于每一名新员工都有一条非常清晰地培养计划，无论你是否有经验，是否想明白，都没关系，只要跟着你的师父，按照领导给你制定的阶段性目标去努力即可。
进入交通银行就意味着你开始学习努力的时候到了，因为每个阶段都有每个阶段需要完成的培训任务和考取的证书。具体的内容小编以图例为主给各位展示如下：
俺想做个小领导是痴心妄想吗?
俺不想干领导，就想安安心心做一行精一行，能实现吗?
面对以上的疑惑小编给的答案是必须能啊!
其实两种想法恰好表明了工作中两类不同的群体，至于你是想走管理线还是业务线，你适合做管理线还是业务线，交通银行都给大家提供了足够多的选择。交通银行在员工的发展过程中实行的是双轨制职业发展，无论你想从事什么工作都会有一套完整的考评流程来满足你的期望。